Pratiquer le co-développement
Formez-vous à la pratique du co-développement pour faire progresser les compétences d’une équipe !
Formation créée le 03/09/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Formez-vous à la pratique du co-développement pour faire progresser les compétences d’une équipe en matière d’assertivité et d’intelligence collective. Notre formation en pratique du co-développement vous permettra de : – Découvrir de nouvelles modalités de partage de bonnes pratiques. – Expérimenter et appliquer une démarche de co-développement. – Faire progresser ses compétences en matière d’assertivité et d’intelligence collective. – Créer une dynamique de groupe.
Objectifs de la formation
- Découvrir de nouvelles modalités de partage de bonnes pratiques.
- Expérimenter et appliquer une démarche de co-développement.
- Faire progresser ses compétences en matière d’assertivité et d’intelligence collective.
- Créer une dynamique de groupe.
Profil des bénéficiaires
- Toute personne souhaitant monter en compétences et développer l’intelligence collective.
- Aucun. Questionnaire de positionnement et d’évaluation des acquis en entrée de formation.
Contenu de la formation
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PRINCIPES
- Intégrer des principes fondamentaux du co-développement :
- Comprendre les objectifs et fondamentaux du co-développement.
- Le co-développement en 6 étapes. Connaître les bénéfices et difficultés de chaque étape.
- Rôle et posture de chacun.e dans l’expérimentation du co-développement.
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MÉTHODOLOGIE
- Atelier participatif :
- Retenir les sujets ou situations problématiques amenés par les participants.
- Mise en application de techniques qui favorisent l’intelligence collective et responsabilise les individus.
- Être dans l’apprentissage : apprendre à être dans l’écoute et l’échange, dans la bienveillance, dans le respect des idées formulées, en toute assertivité.
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RESTITUTION
- Définir vos solutions et restitution :
- Restituer les résultats de l’expérimentation collective.
- Donner du feedback sur l’apprentissage individuel et collectif.
- Apprendre à définir un plan d’actions d’utilisation du co-développement et proposer des objectifs post méthodologie.
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CONCLUSION
- Questions, précisions.
- Accompagnement personnalisé dans 3 à 6 mois (2 heures) : retour sur la mise en place dans votre entreprise.
David SALVADORE - Président de 5 Sens Conseils, diplômé d’un D.U. en Psychologie de l’Homme au Travail : qualité de vie au travail, bien-être et risques psychosociaux – Université de Strasbourg. Praticien certifié MBTI®. Spécialisé en management, communication et qualité de vie au travail – certifié ICPF PRO – Consultant Formateur Confirmé.
- Évaluations formatives à la fin de chaque module et sommative en fin de formation
- Formulaire d'évaluation de la formation
- Feuilles de présence
- Salle avec écran et paper board
- Alternance d’apports théoriques et de mises en application via des jeux de rôles et études de cas
- Documents supports de formation projetés
- Accès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires (échanges, contenus pédagogiques, quizz)
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Être capable d'appliquer et de pratiquer le co-développement d'une équipe
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Lieu
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Prochaines dates
- Pratiquer le co-développement - 28/11/2024 au 28/11/2024 - STRASBOURG - CIARUS - (12 places restantes)
- Pratiquer le co-développement - 07/04/2025 au 07/04/2025 - STRASBOURG - CIARUS - (12 places restantes)
- Pratiquer le co-développement - 27/10/2025 au 27/10/2025 - STRASBOURG - CIARUS - (12 places restantes)