Pratiquer le co-développement

Formez-vous à la pratique du co-développement pour faire progresser les compétences d’une équipe !

Formation créée le 02/11/2026.
Version du programme : 2
Taux de satisfaction des apprenants
9,3/10 (20 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

10 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
1 800,00 € HT
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Pratiquer le co-développement

Formez-vous à la pratique du co-développement pour faire progresser les compétences d’une équipe !


Formez-vous à la pratique du co-développement pour faire progresser les compétences d’une équipe en matière d’assertivité et d’intelligence collective. Notre formation en pratique du co-développement vous permettra de : – Découvrir de nouvelles modalités de partage de bonnes pratiques. – Expérimenter et appliquer une démarche de co-développement. – Faire progresser ses compétences en matière d’assertivité et d’intelligence collective. – Créer une dynamique de groupe. Une formation de 10 heures sur 2 jours : – La première journée de 7 heures est destinée à l’acquisition des compétences via la mise en pratique et la théorie. – La deuxième journée de 3 heures est destinée à un accompagnement personnalisé dans votre entreprise pour analyser la pratique de co-développement. Cette deuxième journée est réalisée quelques semaines ou mois après la première journée.

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Objectifs de la formation

  • Découvrir de nouvelles modalités de partage de bonnes pratiques.
  • Expérimenter et appliquer une démarche de co-développement.
  • Faire progresser ses compétences en matière d’assertivité et d’intelligence collective.
  • Créer une dynamique de groupe.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne souhaitant monter en compétences et développer l’intelligence collective.
Prérequis
  • Aucun. Questionnaire de positionnement et d’évaluation des acquis en entrée de formation.

Contenu de la formation

JOUR 1 - PRINCIPES
  • Intégrer des principes fondamentaux du co-développement :
  • Comprendre les objectifs et fondamentaux du co-développement.
  • Le co-développement en 6 étapes. Connaître les bénéfices et difficultés de chaque étape.
  • Rôle et posture de chacun.e dans l’expérimentation du co-développement.
JOUR 1 - MÉTHODOLOGIE
  • Atelier participatif :
  • Retenir les sujets ou situations problématiques amenés par les participants.
  • Mise en application de techniques qui favorisent l’intelligence collective et responsabilise les individus.
  • Être dans l’apprentissage : apprendre à être dans l’écoute et l’échange, dans la bienveillance, dans le respect des idées formulées, en toute assertivité.
JOUR 1 - RESTITUTION
  • Définir vos solutions et restitution :
  • Restituer les résultats de l’expérimentation collective.
  • Donner du feedback sur l’apprentissage individuel et collectif.
  • Apprendre à définir un plan d’actions d’utilisation du co-développement et proposer des objectifs post méthodologie.
JOUR 2 - 3 heures
  • Accompagnement personnalisé dans votre entreprise pour analyser la pratique de co-développement.

Équipe pédagogique

David SALVADORE - Président de 5 Sens Conseils, diplômé d’un D.U. en Psychologie de l’Homme au Travail : qualité de vie au travail, bien-être et risques psychosociaux – Université de Strasbourg. Praticien certifié MBTI®. Spécialisé en management, communication et qualité de vie au travail – certifié ICPF PRO – Consultant Formateur Expert.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles d’émargement par demi-journée.
  • Évaluations, formative pendant la formation (mises en situation) et sommative en fin de formation (quiz ou projet pédagogique).
  • Questionnaires d’évaluation à chaud et à froid (J+90).

Ressources techniques et pédagogiques

  • Alternance d’apports théoriques et de mises en application via des mises en situation.
  • Accès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires : contenus pédagogiques, quiz, questionnaires d’évaluation.
  • Salle avec écran pour supports de formation projetés et paper board.

Qualité et satisfaction

INDICATEURS QUALITÉ 2026* 264 stagiaires, 2650 heures - Appréciation générale des formations 9,73/10. Détail : préparation et besoins 9,55/10, programme et contenu 9,62/10, atteinte des objectifs 9,42/10, animation et adaptation 9,75/10, organisation et outils 9,60/10. Niveau de compétence avant et après les formations 5,96/10 à 8,36/10. * calculs basés sur les retours d’évaluations à chaud de l’ensemble des formations 2026
Taux de satisfaction des apprenants
9,3/10 (20 avis)

Vidéo de présentation

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Être capable d'appliquer et de pratiquer le co-développement d'une équipe
Modalité d'obtention
  • Délivrance d'un certificat de réalisation

Capacité d'accueil

Entre 6 et 12 apprenants

Délai d'accès

15 jours

Accessibilité

Questions à propos du financement, du handicap, de la formation : David SALVADORE info@5sens-conseils.com Politique d’accessibilité et conditions d’accès pour les personnes en situation de handicap : https://5sens-conseils.com/formation-accessibilite-handicap/ Modalités de financement : https://5sens-conseils.com/formation-trouvez-votre-financement/ Délais et modalités d'accès : 15 jours min. entre la demande et avant le démarrage de la formation.